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中国上海,2014年12月16日——12月15日晚,林德大中华区凭借具有竞争力的员工福祉,
成功获得“中国杰出雇主” 2015专属认证。林德东亚区总裁方世文携团队出席了认证晚宴并代表公司领奖。
“中国杰出雇主”由第三方独立鉴定机构杰出雇主调研机构发起。该机构一直致力于鉴定世界范围内人力资源管理、
领导力和战略领域的杰出雇主,旨在认证那些为 其员工提供优秀的工作条件、并培育和发展公司内部不同层级的人才,
从而致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主。“杰出雇主”认证过程的关键是所有参与公司 必须完成严格的调研流程,
并且符合严格的调研标准,才能最终获得认证。与此同时,调研流程和结果接受外部独立审计,以确保该过程的有效性。
作为最早进入中国市场的国际气体及工程企业,林德大中华区一直坚持不懈,力求为本土员工创造极具竞争力的工作条件,
让员工获得终身受益的职场经验。此番荣膺“中国杰出雇主”,说明林德在中国已跻身一流雇主的行列。
杰出雇主调研机构从以下9个方面对林德大中华区的员工福祉进行了评估:
杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士评价道:“优化的雇员条件能够确保员工更好地实现其个人和职业的发展规划。
我们综合的调研总结得 出,林德大中华区为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。
无论从福利和工作条件到绩效管理项目,公司皆深入考量和规划,并与企业文化相得益彰。”
林德东亚区总裁方世文表示:“作为全球领先的气体和工程公司,林德已经兢兢业业地在大中华地区耕耘了30多年。
一直以来,我们秉承以赋权成就员工、以多元 实现发展的价值观,充分给予员工做出贡献并实现发展的空间。我们相信有才干、
负责任的员工能为公司带来积极的变化,使得林德成为一个真正的学习型、高绩效 的公司,从而为客户创造更多价值,给社会带来更多效益。”
林德东亚区人力资源总监柴国强则强调:“林德始终致力于为员工提供优异的工作条件和丰富的发展机会。我们笃信,
是我们的员工造就了我们的成功——只有快乐 愉悦的员工,才能打造满意的客户体验,为企业的各个利益相关方创造更多价值。
因而,每一位员工都是公司宝贵的财富。我们支持员工的发展并辅导员工取得成 功,从而使得林德成为真正的杰出雇主。”
1879 | 在德国威斯巴登成立 Gesellschaft für Linde's Eismaschinen AG |
1880 | Arthur和Leon Brin兄弟获得首个氧气分离工艺专利 |
1895 | 卡尔·冯·林德获得"液化空气工艺"专利 |
1902 | 获得空分装置专利并完成首套空分装置的安装,氧气纯度可达97% |
1911 | 林德销往中国的第一台空分装置从德国汉堡抵达上海 |
1959 | 英国氧气公司(即比欧西)大中华区第一个合资公司在香港设立 |
1985 | 比欧西进入中国市场 |
1991 | 香港氧气有限公司与广州钢铁集团有限公司合资 |
1996 | 与太原钢铁集团有限公司合资成立太钢比欧西 |
2001 | 比欧西和台湾知名电子产品制造商联华携手合作,共同为中国电子行业提供优质气体解决方案 |
2002 | 比欧西与中石化合作,为全球领先的石化巨头巴斯夫和中国石化扬子石油化工有限公司在南京的石化炼油基地供气 |
2004 | 比欧西携手马鞍山钢铁股份有限公司,为其钢铁厂建造现场供气装置 |
2006 | 林德与比欧西合并成为林德集团 |
2008 | 位于上海的首个全国性远程运行中心正式启动,提供世界级的可靠和优化运行 |
2009 | 林德中国研发中心在上海成立,为亚太地区提供创新的气体解决方案 |
2009 | 进入西部:与中石化四川维尼纶厂的合资公司成立,即第5家与中石化的合资公司 |
2010 | 林德医疗为广州亚运会提供急救医疗用氧 |
2011 | 大中华区中西区总部落户成都,推动业务新区快速发展 |
2014 | 林德庆祝135周年 |
2015 | 燃烧技术实验室启动 |
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