深圳市赢家服饰有限公司，创立于1994年底，是一家具有独特品牌文化理念、先进研发设计中心、现代化生产基地、健全营销服务系统、高效物流配送和网络管理体系的著名时尚服饰公司。公司拥有各类高素质员工5000余人，在车公庙泰然九路上置有1.6万平方米现代化商务写字楼，在龙华建有4万多平米的“赢家工业园”。近年来，赢家服饰一直处于良性发展中，年平均增长速度达40%以上。

    2006年，赢家服饰董事长陈灵梅女士首次在全国提出“花样盛年”文化理念，把“为盛年女性缔造美好生活”作为企业使命。

    为满足中国盛年女性不同生活方式及多样化着装风格的需求，赢家服饰与欧洲知名设计师联手，分别创立、引进合作及引进代理了三个知名女装品牌：包括“自信干练”的NAERSI（娜尔思）品牌、“时尚大气”的NAERSILING（恩灵）品牌、“简约知性”的NEXY.CO（奈蔻）品牌。这三个品牌各有定位，适合风格各异的盛年女性出席不同场合穿着，满足她们不同的审美情趣。

    近年来，赢家公司和旗下品牌捷报频传，先后获得了 “服装行业百强企业”、“纳税百佳民营企业”、“卓越品牌奖”、“中国企业数据库知名品牌”、“服务中国经济发展、创造女性美好生活特别贡献奖”、“女装行业60强企业”、“深圳企业文化建设优秀单位”、“深圳市最受欢迎服装品牌奖” 等荣誉称号。

    赢家公司的企业愿景是：创盛年时尚，树世界品牌，建百年企业，筑就共同事业平台。

人才理念

人才 = 姿势×意识×行动能力×见识

姿势：认同企业的使命、愿景、核心价值观；具备优良的品德，遵守职业道德。

意识：责任心、上进心、事业心强，热爱工作、充满激情，面对困难坚韧顽强，追求成功的欲望强。

行动能力：一个人的思维模式和行为模式。主要表现为一个人的领导力和执行力。

见识：一个人的学历、工作经历、工作经验和体验，并最终升华为工作的智慧。

能力是以上四项的相乘结果，而前两项是决定一个人对企业忠诚度的因素。对于企业忠诚度高、有强烈学习愿望和培养前途的员工，公司将尽可能给予学习机会和工作平台，满足员工追求成长发展和相互信赖的劳动欲望。

我们为员工提供：

一、充满挑战的发展空间

    赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

二、富有竞争的薪酬待遇

薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。

业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

三、不断完善的福利制度

在中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚，公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品；

公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡；

为保证员工健康工作，公司每年都会组织员工进行全面体检；

公司上下班班车接送（工业园与写字楼往返）；

工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。

四、健全稳定的社会保障

公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；

档案户口的协助解决，符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。

五、素质技能的系统培训

新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。

六、舒适优雅的环境氛围

花园式赢家工业园、全数码化写字楼、完备的宿舍、食堂等后勤服务。